Qualidade de vida nas empresas

É tão bom quando a gente se sente bem no ambiente de trabalho, não é? Isso nos faz sentir mais motivados e menos estressados. A qualidade de vida foi apontada como uma das 10 razões escolhidas pelos profissionais na hora de aceitar uma nova proposta de emprego na pesquisa “A Contratação, A Carreira e a Demissão dos Executivos Brasileiros de 2009″, realizada pela Catho Online. E pelo jeito algumas empresas já perceberam isso.

Carolina Stilhano, gerente de comunicação da Catho Online, observa que várias empresas têm buscado a melhoria do ambiente de trabalho e, conseqüente, aumento na produtividade dos funcionários. “Há empresas que têm áreas de descanso e lazer para seus funcionários, outras fazem parcerias com academias, programas de saúde e bem-estar. Tudo pensando em ter funcionários mais saudáveis e felizes”, afirma.

No “Espaço Mulher”, evento oferecido pela empresa, as funcionárias aproveitam serviços como manicure, pedicure, depilação, palestras e massagem. “Creio que esses serviços sejam ainda mais importantes quando se trata das mulheres, pois elas são mais sobrecarregadas, são mães, esposas e se preocupam mais com a auto-estima”, justifica o diretor comercial.

Mas há outras atividades voltadas ao público feminino que estão ganhando espaço nas grandes corporações. “Com a creche dentro da empresa, por exemplo, as mães podem cuidar ou amamentar os filhos sem precisarem se deslocar do trabalho e ainda conseguem executar suas atividades sabendo que os filhos estão sendo bem tratados e logo ali do lado de seus escritórios”, observa Carolina.

Segundo a gerente de comunicação, os empresários estão percebendo que precisam de funcionários saudáveis e que saibam equilibrar vida profissional e vida pessoal. É deles que depende o sucesso de qualquer empresa. “Se as empresas conseguem permitir estes espaços e esta saudabilidade aos seus profissionais, logo elas terão equipes totalmente focadas que investem no negócio como um todo”, completa. E isso significa um lucro maior.

A especialista citou vários serviços que podem ser oferecidos para o bem-estar dos funcionários. Quem sabe sua empresa não resolve implantar algum:

 

- Criar áreas de lazer e de descanso, com livros, videogames, televisões, filmes;

- Fazer parcerias com academias de ginástica ou disponibilizar uma dentro da própria empresa;

- Propor programas e campanhas internas pensando no bem-estar de cada profissional;

- Ter profissionais que aplicam ginástica laboral dentro das empresas;

- Propor horários flexíveis em dias de rodízios, ou estabelecer banco de horas.